Nous aidons les organisations à construire des pratiques plus inclusives, à partir d'une compréhension fine des dynamiques humaines.
Les organisations changent
lorsque les personnes changent.
Chez All Inclusion, nous avons fait le choix d'agir là où les changements deviennent durables : au niveau des représentations, des interactions professionnelles et des pratiques quotidiennes.
des handicaps sont invisibles. Ce que l'on ne voit pas existe pourtant dans chaque organisation.
personnes sera confrontée à un trouble psychique au cours de sa vie. Les équipes ne font pas exception.
de travail perdues chaque année en raison des troubles psychosociaux. La prévention reste une réponse insuffisamment mobilisée.
renforce l'engagement des collaborateurs, réduit le turnover et améliore l'attractivité. C'est mesurable.
Sources : DARES — AGEFIPH — OMS
Ce ne sont pas des thèmes. Ce sont des dynamiques humaines.
Elle demande une compréhension fine des dynamiques humaines, une méthode adaptée et un partenaire capable d'accompagner les équipes dans la durée. Si cette vision est aussi la vôtre, nous serons heureux d'échanger avec vous.
Les organisations voulaient bien faire. Les professionnels aussi. Pourtant, les incompréhensions persistaient. Pas par mauvaise volonté. Par manque de repères sur les dynamiques humaines qui sous-tendaient ces situations.
Ce n'était pas un problème de procédures, ni de réglementation. C'était un problème de compréhension — de ce que traversent réellement les personnes concernées, et de ce que cela produit dans les interactions professionnelles.
C'est de cette observation qu'est née All Inclusion.
All Inclusion existe pour réduire cet espace. Pas en imposant des procédures. En développant des compréhensions.
Notre philosophie
"Comprendre avant d'agir."
Chaque formation est une étape d'un même processus : comprendre les dynamiques humaines pour changer durablement les pratiques.
Déconstruire les représentations sociales et comprendre les dynamiques humaines qui entourent le handicap.
Comprendre les interactions professionnelles pour adapter sa posture managériale au quotidien.
Comprendre les fragilités psychiques et leurs effets sur les comportements collectifs au travail.
Construit à partir de vos enjeux spécifiques et de vos réalités professionnelles.
Chaque organisation est différente. Nous construisons des réponses qui le sont également.
Nous répondons à chaque demande sous 48h ouvrées.
C'est notre philosophie. Elle s'applique aussi à chaque demande que nous recevons. Avant de vous proposer quoi que ce soit, nous prenons le temps de comprendre votre situation.