All Inclusion

Construire des organisations
où l'inclusion devient une réalité.

All Inclusion accompagne les entreprises, les collectivités et les organisations dans le développement d'une culture inclusive fondée sur l'expertise, la compréhension des réalités humaines et des solutions directement applicables sur le terrain.

Notre conviction

Pourquoi agir ?

Comprendre avant d'agir

L'inclusion ne commence pas avec une procédure. Elle commence par une meilleure compréhension des situations humaines, des besoins des collaborateurs et des réalités vécues par les équipes.

Transformer les pratiques

Une sensibilisation n'a de valeur que si elle modifie durablement les comportements. Nos interventions visent des changements concrets, immédiatement mobilisables dans le quotidien professionnel.

Construire durablement

Une organisation inclusive favorise la coopération, développe l'engagement collectif et renforce durablement la qualité de vie au travail.

Contexte

Quelques chiffres

80%

des handicaps sont invisibles.

1/2

1 personne sur 2 sera confrontée à un trouble psychique au cours de sa vie.

Des millions
de journées

de travail perdues chaque année en raison des troubles psychosociaux.

Une politique
inclusive

renforce l'engagement, la fidélisation et l'attractivité des organisations.

Méthodologie

Une expertise qui s'appuie sur le réel

Chaque organisation possède sa culture, ses contraintes et ses enjeux.

C'est pourquoi nous refusons les approches standardisées.

Nos accompagnements sont construits à partir de l'observation du terrain, de l'expérience clinique et des réalités professionnelles afin d'apporter des réponses adaptées, concrètes et durables.

Observer

Comprendre votre réalité avant de proposer des solutions.

Adapter

Construire un accompagnement qui respecte votre fonctionnement.

Transformer

Faire évoluer durablement les pratiques professionnelles.

Pédagogie

Une pédagogie fondée sur les sciences cognitives

Nous savons aujourd'hui qu'une information seule ne suffit pas à modifier durablement un comportement.

C'est pourquoi nos formations mobilisent les principes des sciences cognitives, de la psychologie sociale et de l'apprentissage expérientiel.

Les participants expérimentent, analysent, questionnent et construisent leurs propres solutions.

Expertises

Nos domaines d'expertise

Handicap visible
Comprendre les besoins spécifiques et favoriser des aménagements adaptés.
Handicap invisible
Identifier des situations souvent méconnues mais très présentes dans les organisations.
Santé mentale
Développer une culture de prévention autour des troubles psychiques.
Handicap psychique
Mieux accompagner les collaborateurs concernés.
Neurodiversité
Autisme, TDAH, troubles Dys, haut potentiel, TSA.
Psychotraumatisme
Comprendre les conséquences des traumatismes sur le fonctionnement professionnel.
Prévention du risque suicidaire
Repérer les signaux faibles, savoir orienter, développer une posture adaptée.
Management inclusif
Créer des équipes plus engagées et plus performantes.

Nos services

Nos accompagnements

Nous accompagnons les organisations à différentes étapes de leur démarche d'inclusion, depuis la sensibilisation jusqu'au développement d'une véritable culture inclusive.

Conseil

Accompagnement stratégique

Accompagner la réflexion stratégique et la mise en œuvre de politiques inclusives adaptées à votre organisation.

Formation

Formations structurées

Développer les compétences des professionnels grâce à une pédagogie active, fondée sur des situations concrètes.

Accompagnement

Sur mesure

Construire avec vos équipes des réponses adaptées à vos enjeux spécifiques.

Public

Pour qui ?

Nos interventions s'adressent notamment à :

Entreprises
Collectivités
Associations
Établissements médico-sociaux
Établissements sanitaires
Organismes de formation
Enseignement supérieur
Fonctions RH
Managers
Directions
Équipes opérationnelles

Engagement

Notre engagement

Chez All Inclusion, nous pensons qu'une formation ne se mesure pas au nombre de diapositives présentées, mais aux changements qu'elle produit sur le terrain.

Chaque intervention est conçue pour développer des compétences directement mobilisables, favoriser la réflexion collective et permettre une évolution durable des pratiques professionnelles.

Une approche exigeante

Nous privilégions la qualité à la quantité.
Des contenus rigoureusement sélectionnés.
Des groupes favorisant les échanges.
Une pédagogie active.
Des outils immédiatement réutilisables.
Parce que l'exigence constitue, selon nous, la première condition d'une transformation durable.

Construire une culture inclusive demande plus qu'une formation.

Elle demande une compréhension fine des réalités humaines, une méthode adaptée et un partenaire capable d'accompagner durablement les équipes.

Si cette vision est aussi la vôtre, nous serons heureux d'échanger avec vous.

Formations

Nos formations handicap & inclusion

Des parcours structurés, interactifs et directement applicables, pensés pour faire évoluer les pratiques en profondeur.

Notre engagement

Chez All Inclusion, nous pensons qu'une formation ne se mesure pas au nombre de diapositives présentées, mais aux changements qu'elle produit sur le terrain.

Chaque intervention est conçue pour développer des compétences directement mobilisables, favoriser la réflexion collective et permettre une évolution durable des pratiques professionnelles.

Sensibilisation

Comprendre le handicap en entreprise

Sensibilisation1/2 journéeTout public

Le handicap au travail — comprendre pour agir

Déconstruire les représentations, identifier les types de handicap et comprendre les enjeux concrets.

Au programme
  • ›Définitions et typologies du handicap
  • ›Handicap visible vs invisible
  • ›Biais cognitifs et stéréotypes
  • ›Posture professionnelle adaptée
Sensibilisation1 journéeManagers

Manager une personne en situation de handicap

Accompagner les managers dans l'adaptation de leur posture et de leurs pratiques.

Au programme
  • ›Cadre légal et obligations employeur
  • ›Communication et écoute active
  • ›Aménagements raisonnables
  • ›Mise en situation et cas pratiques

Approfondissement

Santé mentale & inclusion

Santé mentale1 journéeRH / Managers

Santé mentale et handicap psychique

Mieux comprendre les troubles psychiques pour adapter l'environnement de travail.

  • ›Troubles anxieux, dépression, burn-out
  • ›Facteurs de risque professionnel
  • ›Signaux d'alerte et premiers secours
  • ›Ressources et orientations disponibles
Sur mesureVariableToute organisation

Parcours personnalisé

Un parcours construit avec vous, à partir de vos enjeux spécifiques et de votre culture d'organisation.

  • ›Diagnostic préalable des besoins
  • ›Contenus co-construits avec vos équipes
  • ›Formats adaptés (présentiel / distanciel)
  • ›Suivi post-formation inclus

Vous ne trouvez pas exactement ce que vous cherchez ?

Chaque organisation est différente. Nous construisons des réponses qui le sont également.

Contact

Échanger sur votre projet

Vous avez un projet ou souhaitez un devis ? Remplissez le formulaire, nous vous répondons sous 48h.

Ce qui nous caractérise

Une expertise issue du terrain.
Une approche humaine et pragmatique.
Des contenus construits autour des réalités professionnelles.
Une pédagogie favorisant l'appropriation durable.
Des accompagnements conçus sur mesure.

Nos coordonnées

Email
contact@allinclusion.fr
Téléphone
01 84 16 34 72
LinkedIn
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Nous répondons à toutes les demandes sous 48h ouvrées.

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